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RECURSOS HUMANOS

marzo
15
GESTIÓN DE PERSONAS CON PERSPECTIVA DE GÉNERO

FECHAS y horario:

Del 15/03/2018 al 15/03/2018 (4 horas)

De 15.30 - 19.30 horas

L M X J V

Información e inscripciones:

AIN. Dpto. de Recursos Humanos
Tel. 948 42 11 23

Cuotas de Inscripción

Asociados AIN: 85 €
No Asociados AIN: 105 €

AIN_Consulting

Presentación:

La perspectiva de género en la gestión de las personas no sólo implica incorporar mujeres en nuestras organizaciones, sino que implica la incorporación también de su estilo de liderazgo, sus competencias y sus prioridades a las empresas, esto supone a su vez, una nueva forma de gestionar y liderar a las personas.

La Igualdad de Oportunidades vista como un valor diferencial y como un elemento más de esa gestión ética y de la responsabilidad social en las empresas, fundamentos claves y estratégicos de la gestión empresarial hoy en día.

  • Tu empresa cuenta con un plan de igualdad y no sabes cómo avanzar?
  • Quieres hacer una gestión del talento con perspectiva de género?
  • Te gustaría analizar la situación de tu empresa en lo relativo a Igualdad de Oportunidades?

Objetivos:

Analizar e incorporar la perspectiva de género en las políticas y procesos de gestión de Recursos Humanos.

Detectar y corregir posibles discriminaciones por razón de sexo en las formas de proceder en los procedimientos de reclutamiento, selección, promoción, formación, etc.

Dirigido:

Direcciones de Personas y Recursos Humanos.

Personal técnico de Departamentos de Personas y Recursos Humanos.

Personas con interés en gestión de RRHH y la Igualdad en la empresa.

Contenidos:

La incorporación de la perspectiva de género en las políticas de Recursos Humanos

La influencia de los estereotipos de género en los procesos de RRHH: en la selección de personal, en la formación, en la promoción, etc.

El uso de los tiempos: conciliación y corresponsabilidad. Beneficio o coste.

La participación femenina en la toma de decisiones.

Departamentos masculinizados y/o feminizados.

El techo de cristal y el acceso a los puestos de responsabilidad.

Indicadores de género: análisis, seguimiento y evaluación.

Marco normativo de aplicación

Metodología:

Formación teórico-práctica, con ejemplos y situaciones actuales y cotidianas. Se propondrá trabajar los casos concretos que el alumnado pueda traer favoreciendo así una aplicación rápida y práctica de los contenidos teóricos trabajados en la sesión de formación.

Profesorado:

Patricia Erdociain Azcona.

Licenciada en Pedagogía, posgrado en RRHH y Dirección de Personal. 15 años de experiencia en Consultoría de RRHH y Formación Continua y los últimos 8 también en Igualdad de Género en Empresa e Instituciones Públicas. Responsable del área de Igualdad en ODE Consultoría de Empresas: Elaboración de Diagnósticos y Planes de Igualdad en empresas de diversos sectores y tamaños. Desarrollo, coordinación e implantación de Planes de Igualdad. Impartición de formación en materia de igualdad y habilidades socioprofesionales. Coach Personal, Ejecutiva y Organizacional.