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RECURSOS HUMANOS

mayo
2
TEAMBUILDING con Lego Serious Play

FECHAS y horario:

Del 02/05/2018 al 02/05/2018 (7 horas)

De 9.00 - 14.00 y de 15.30 - 17.30 horas

L M X J V

Información e inscripciones:

AIN. Dpto. de Recursos Humanos
Tel. 948 42 11 23

Cuotas de Inscripción

Asociados AIN: 220 €
No Asociados AIN: 295 €

Incluye café y comida de trabajo

AIN_Consulting

Presentación:

Un Equipo de Alto Rendimiento es aquel que consigue sus objetivos manteniendo un elevado nivel de satisfacción y motivación de sus integrantes. La construcción de este tipo de equipos conlleva una elevación sustancial de los niveles de productividad organizacional y del bienestar individual.

Para entender las claves de este proceso de construcción nos apoyaremos en el entorno lúdico y de máxima comunicación y creatividad que plantea la metodología de Lego Serious Play así como otras intervenciones de coaching de equipos y herramientas de gestión personal y organizacional.

Objetivos:

Experimentar y entender las fuerzas que mueven a los miembros de un equipo.

Conocer el proceso de alineamiento de los diferentes talentos, motivaciones y actitudes para crear equipos de alto rendimiento.

Desarrollar la flexibilidad para integrar la diversidad en los equipos y las necesidades de liderazgo e inteligencia emocional para incorporarla.

Aprender formas de comunicación eficaces y abiertas.

Desarrollar la creatividad en un entorno profesional.

Impulsar nuevos escenarios de co-creación para la resolución de problemas y toma de decisiones.

Dirigido:

Profesionales de todos los ámbitos que quieran conocer y desarrollar de una forma práctica, lúdica y vivencial las claves en la construcción de equipos de alto rendimiento.

Contenidos:

 •   Mapa de Talento individual de los miembros de un equipo:

  • Habilidades
  • Valores
  • Aportación de Valor
  • Motivación
•   Construcción de identidad y vida del equipo
  • Confianza y alineamiento
  • Gestión del Conflicto
  • Mejora de la Comunicación (Escucha Activa y Feedback)
  • Impulso de una mentalidad Co-Creativa y Creativa.
•   Aprendiendo de las disfunciones de un equipo
•   Roles de Equipo. Trabajar la flexibilidad para integrar la diversidad.
•   Tips de Inteligencia Emocional y Liderazgo.
•   Herramientas para la resolución creativa de problemas.

Metodología:

Taller dinámico y vivencial que aúna la potencia de la Metodología de Lego Serious Play para incentivar la creatividad en el autoconocimiento y la comunicación con el despliegue de herramientas de coaching que ayuden a los participantes a profundizar en las construcciones de forma que el aprendizaje sea vivencial y sintetizador.

LEGO® SERIOUS PLAY™ (LSP) es una herramienta innovadora de facilitación y comunicación que fomenta la creatividad y la emocionalidad de sus participantes e impulsa el desarrollo de equipos apoyando la integración, la alineación y el conocimiento de sus integrantes.

Ayuda a modelar y a compartir identidades y visiones individuales, de equipo, productos, proyectos y organizaciones.

Incentiva el descubrimiento de talento garantizando la democracia en las aportaciones de todos los participantes.

El entorno divertido que se crea favorece el compromiso y el trabajo con las manos garantiza esquemas mentales que aportan estrategias novedosas e innovadoras extraordinariamente útiles en las organizaciones. 

Profesorado:

Miguel Ángel León, Coach Ejecutivo. Consultor de desarrollo de Talento y Equipos.

Formador en Habilidades Directivas y Facilitador de Herramientas de Creatividad para la innovación de personas y la transformación de organizaciones.

Licenciado en Economía por la Universidad Autónoma de Madrid.

Executive Coach ACTP ICF por la Escuela Europea de Coaching.

Facilitador Certificado de la Metodología Lego Serious Play.

Blue Hat de 6 Sombreros para Pensar de De Bono.

Consultor Certificado Creative Problem Solving (CPS).

Analista Certificado en Evaluación y desarrollo de competencias en lenguaje DISC y Roles de Equipo Belbin. 

Gestor del Cambio Organizacional certificado por HMCI (Human Change Mangement Institut)

Une a su formación la experiencia profesional adquirida en más de 15 años en puestos directivos en RRHH y Entidades Financieras.