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DIRECCIÓN GENERAL

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23
CICLO MUJERES Y LIDERAZGO

FECHAS y horario:

23 noviembre y 12 al 19 diciembre (22 horas)

De 9.00 - 14.00 y de 15.30 - 18.00 horas

L M X J V

Información e inscripciones:

AIN. Dpto. de Recursos Humanos
Tel. 948 42 11 23

Cuotas de Inscripción

Asociados AIN:
No Asociados AIN:

AIN_Consulting

Presentación:

Desde AIN, contando con el apoyo de AMEDNA/NEEZE y la Financiación del Ayuntamiento de Pamplona, se presenta un programa formativo basado en el desarrollo de las competencias profesionales de las mujeres, que facilite el impulso del liderazgo femenino y que, por tanto, proyecte la carrera directiva de estas.

El programa formativo MUJER Y LIDERAZGO se divide en 8 cápsulas formativas de 7.5 horas de duración cada una. De esta forma se favorece la asistencia de mayor número de participantes, permitiendo que las alumnas puedan inscribirse al programa completo, o bien si este ya está iniciado, que puedan también incorporarse nuevas participantes a medida que el programa avance.

 Ver calendario aquí

 

Objetivos:

  • Incrementar la capacidad de liderazgo femenino y su influencia.
  • Fortalecer las habilidades directivas de la mujer.
  • Potenciar la carrera profesional de las mujeres en puestos de responsabilidad.
  • Impulsar el desarrollo profesional de las mujeres a través de sus competencias profesionales.
  • Contribuir a integrar la perspectiva de género en el ámbito profesional.
  • Visualizar casos de éxito de liderazgo femenino.
  • Analizar la relación entre el poder y el liderazgo.
  • Identificar los distintos estilos para liderar, desde una perspectiva de género
 
     Colabora:
                                                                               
Ayuntamiento de Pamplona. Iruñeko Idala                         
Área de ParticipaciónCiudadana,                           
Igualdad y Empoderamiento Social.                                        

Herritarren Partaidetzako,                               
Berdintasuneko eta Gizarte Ahalduntzeko Alorrra
 
 
  

Dirigido:

 Personas interesadas en los ámbitos expuestos

Contenidos:

 

 
 
Cápsula Formativa:  LIDERARME A MI MISMA PARA LIDERAR A MI EQUIPO
  • Impacto de mi comportamiento en mis relaciones con los demás. 
  • Metodología Belbin. 
  • Claves para influir y conectar con mi equipo. 
  • ¿Cómo se crea y desarrolla un equipo? Los roles de un equipo. 
  • Las 5 disfunciones de un equipo de trabajo y cómo superarlas. 
  • Mi rol como líder femenina en la construcción y desarrollo de mi equipo.
  • Mi plan de acción para la mejora y desarrollo de mi equipo de trabajo.
 Día 23 de noviembre.Ponente: Ana Fernández
 
Cápsula formativa: LA PLANIFICACIÓN DEL TIEMPO Y ORGANIZACIÓN DE RECURSOS
  • Metodología para planificar y organizar recursos de manera eficiente. Análisis de los factores que inciden en la gestión del tiempo/recursos. 
  • Establecimiento de prioridades según criterios de urgencia e importancia. 
  • Herramientas de planificación. 
  • Diagramas de prioridades. 
  • Corresponsabilidad en la conciliación
Día 12 de diciembre.Ponente: Vicky Garcia Arlegui
 
Cápsula Formativa: IGUALDAD EN LA EMPRESA COMO ESTRATEGIA DE GESTIÓN
  • Igualdad en la empresa y la Gestión del Talento 
  • La Igualdad en la Gestión Empresarial como estrategia para la INNOVACIÓN, CALIDAD Y MEJORA CONTINUA.
  • En qué pensamos cuando hablamos de igualdad. 
  • Aclarando conceptos en relación con la igualdad:
    • Discriminación
    • Cuotas
    • Techos y brechas
  • Por qué hablar de igualdad en las empresas.
  • ¿Qué es un Plan de Igualdad? 
  • Herramientas de integración de Igualdad en la Gestión empresarial.
  • Buenas prácticas para el acceso de mujeres a puestos tradicionalmente ocupados por hombres:
    • Acciones positivas
    • Cambio de cultura organizacional
 Día 19 de diciembre.Ponente: Patricia Erdociain

Profesorado:

 Formadores colaboradores habituales de AIN, con amplia experiencia en la imparttición de programas formativos de mujer y liderazgo.