Inicio > AIN_consulting > Formación > Curso de CPN: GESTIÓN DE RRHH (MF0238_3)

MANTENTE EN CONTACTO CON NOSOTROS

Recibe en tu email las novedades en la programación de acciones de formación.

*
campo obligatorio

Catálogo de Formación 2012¿QUIERES ESTA FORMACIÓN A MEDIDA EN TU EMPRESA?

RECURSOS HUMANOS

septie
18
CPN: GESTIÓN DE RRHH (MF0238_3)

FECHAS y horario:

Del 18/09/2017 al 22/11/2017 (150 horas)

De 9.15 - 14.30 horas

L M X J V

Información e inscripciones:

AIN. Dpto. de Recursos Humanos
Tel. 948 42 11 23

Cuotas de Inscripción

100% SUBVENCIONADO, para TRABAJADORES en activo en empresas que coticen en Navarra en el momento de comenzar el curso, y para DESEMPLEADOS

AIN

Curso TOTALMENTE SUBVENCIONADO, dirigido prioritariamente a TRABAJADORES que se encuentren en activo en el momento de comenzar el curso, en empresas que coticen en Navarra. Podrán acceder un número limitado de personas en situación de DESEMPLEO.

Financia:   Imparte:  
Ministerio de Empleo y Seguridad Social FSE AIN_Consulting

Presentación:

CPN(Certificado de Profesionalidad Nuevo): este curso está asociado a un Certificado de Profesionalidad. El Certificado de Profesionalidad es una acreditación de carácter oficial y validez en todo el territorio nacional que el/la alumno/a puede solicitar al Servicio Navarro de Empleo cuando complete toda la formación asociada al mismo.
En este caso, el cursoestá asociado a la unidad de competencia  "MF0238_3 " está dividido en 3 Unidades Formativas quea continuación se indican.

Objetivos:

El objetivo general de este programa de formación es que al finalizar el curso, el alumno ha de ser capaz de realizar el apoyo administrativo a las tareas de selección, formación y desarrollo de Recursos Humanos. De forma más concreta, será capaz de:

·          Aplicar procedimientos administrativos en procesos de selección de recursos humanos con los métodos y sistemas más adecuados.

·          Aplicar procedimientos administrativos de gestión de la formación para la capacitación de los recursos humanos y la gestión de ascensos y promoción del desarrollo profesional y personal.·          Aplicar habilidades personales y sociales en procesos de gestión de recursos humanos.

·          Aplicar las técnicas y habilidades de liderazgo para favorecer integración y eficiencia del trabajo de equipo impidiendo la aparición de conflictos.

·          Analizar las técnicas básicas de prevención de riesgos laborales y asegurar su cumplimiento por parte de las personas a su cargo.

Dirigido:

REQUISITOS DE ACCESO A LA FORMACIÓN DE LOS CERTIFICADOS DE PROFESIONALIDAD

Según el Real decreto 34/2008, de 18 de enero, por el que se regulan los certificados de profesionalidad, en el artículo 20, Requisitos de acceso a la formación de certificados de profesionalidad, se especifica:

1. Corresponde a la Administración laboral competente la comprobación que los alumnos poseen los requisitos formativos y profesionales para cursar con aprovechamiento la formación en los términos que prevén los apartados siguientes.

2. Para acceder a la formación de los módulos formativos de los certificados de profesionalidad del nivel de calificación profesional 3 los alumnos tienen que cumplir alguno de los requisitos siguientes:

a) Estar en posesión del título de Graduado en Educación Secundaria Obligatoria para el nivel 2 o título de Bachiller para nivel 3.

b) Estar en posesión de un certificado de profesionalidad del mismo nivel del módulo o módulos formativos y/o del certificado de profesionalidad a que quiere acceder.

c) Estar en posesión de un certificado de profesionalidad de nivel 2 de la misma familia y área profesional para el nivel 3.

d) Cumplir el requisito académico de acceso a los ciclos formativos de grado superior para el nivel 3, o bien haber superado las correspondientes pruebas de acceso reguladas por las administraciones educativas.

e) Tener superada la prueba de acceso en la universidad para mayores de 25 años y/o de 45 años.

f) Tener las competencias clave necesarias, de acuerdo con lo que recoge el anexo IV de este Real decreto, para cursar con aprovechamiento la formación correspondiente al certificado de profesionalidad.
f) Tener las competencias clave necesarias, de acuerdo con lo que recoge el anexo IV de este Real decreto, para cursar con aprovechamiento la formación correspondiente al certificado de profesionalidad.
  • Desempleados o Trabajadores de los diguientes ámbitos profesionales:
  • Area de Administración y Gestión de Recursos Humanos
  • Empresa pública o privada.Asesorias Laborales. Gestorías
  • En PYME y Microempresa asume competencias de la cualificación
  • Ocupaciones o puestos de trabajo relacionados:
  • Técnico Superior de Recursos Humanos
  • Técnico Medio en Relaciones Laborales
  • Administrativo de Personal
  • Administrativo del Departamento de Recursos Humanos
  • Responsable de Personal en PYME
  • Gestor de Nóminas
  • Técnico de Recursos Humanos

Se debe demostrar o acreditar un nivel de competencia en los ámbitos señalados a continuación que asegure la formación mínima necesaria para cursar el módulo con aprovechamiento:

  • Comunicación en lengua castellana.
  • Competencia matemática.
  • Competencia digital

Contenidos:

UF0345 Apoyo Administrativo a la Gestión de Recursos Humanos (60 horas)

    Organización del trabajo y RRHH

     Reclutamiento y selección de personal

     La formación de RRHH

     Evaluación y desempeño del puesto de trabajo

• UF0346 Comunicación Efectiva y Trabajo en Equipo (60 horas)

   Habilidades personales y sociales

   La comunicación en la empresa

   Liderazgo y trabajo en equipo

   Las motivación en la empresa

   Técnicas de evitación y resolución de conflictos

   La orientación al cambio

• UF0044 Función del Mando Intermedio en la Prevención de Riesgos Laborales (30 horas)

   Fundamentos básicos sobre seguridad y salud en el trabajo

   El papel del mando intermedio en la prevención de riesgos laborales

   Técnicas básicas de prevención de riesgos laborales para mandos intermedios

    Tipos de riesgo y medidas preventivas

    Primeros auxilios

 Ver calendario

Metodología:

La metodología teórica se realizará mediante la presentación verbal de los conceptos importantes, ayudando a los ponentes el uso de transparencias y cañón. Se aportarán referencias bibliográficas y material teórico para su estudio y afianzamiento de los argumentos teóricos desarrollados

El programa de formación será desarrollado desde un planteamiento eminentemente práctico incluyendo ejercicios de entrenamiento de las técnicas de gestión de recursos humanos. No obstante, se combinará de manera adecuada las exposiciones teóricas con la realización de ejercicios prácticos, estudio de casos y situaciones. Igualmente se realizarán numerosos ejercicios y posteriores ejercicios de feedback compartidos.

Se desarrollarán diferentes casos prácticos extraídos de situaciones reales de gestión de recursos humanos que sirvan para poner en práctica el aprendizaje adquirido.

Profesorado:

VICKY GARCÍA ARLEGUI: Licenciada en Psicología por la Universidad Pontificia de Salamanca. Master en Recursos Humanos, especialidad Compensación y Beneficios por el Centro de Formación Garrigues. Master en Dirección de Empresas por la Cámara Navarra de Comercio e Industria y por EDAE. Executive Coach, graduado ACTP

MAMEN ANTÓN REMÍREZ: Coach personal y Ejecutivo certificada por AECOP,  Master Practitioner en Programación Neurolingüística. Licenciada en Derecho por la Universidad de Navarra, Master en Dirección y Gestión de equipos de trabajo y Master en Comercio Internacional. Colaboradora senior del departamento de Formación de AIN y Colaboradora de la Fundación –Sociedad Universidad Pública de Navarra entre otras muchas entidades públicas y privadas. Con más de 20 años de experiencia profesional, gran parte de ellos en formación, coaching y gestión de equipos de trabajo en el ámbito empresarial.

BEATRIZ ÚCAR MURUZABAL. 6 años de experiencia como entrenadora y formadora del área de PRL. Trabaja como técnica en Medioambiente, Prevención de Riesgos y Calidad para varias empresas y organismos públicos y privados